Культуры и организации: программное обеспечение разума 1991

Обзор:

• «Культуры и организации: программное обеспечение разума», написанная Гертом Хофстеде, представляет собой книгу, в которой исследуется влияние культуры на организации. Он исследует, как культура влияет на то, как люди думают, действуют и взаимодействуют друг с другом в организациях. Книга разделена на три части. В первой части рассматривается концепция культуры и то, как она влияет на организации. Он исследует различные типы культур, как они формируются и как ими можно управлять. Во второй части рассматривается влияние культуры на организации, в том числе то, как она влияет на общение, принятие решений и лидерство. В третьей части рассматривается, как организации могут использовать культуру в своих интересах, например, путем создания культуры инноваций и сотрудничества. На протяжении всей книги Хофстеде приводит примеры из своего собственного исследования и из других организаций, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения.

  Книга начинается с обсуждения концепции культуры и того, как она влияет на организации. Хофстеде определяет культуру как «коллективное программирование разума, которое отличает членов одной группы или категории людей от другой». Затем он рассматривает различные типы культур, включая индивидуалистические, коллективистские и иерархические культуры. Он также исследует, как формируются культуры и как ими можно управлять. Он утверждает, что культура не статична, а постоянно меняется и развивается.

  Во второй части книги рассматривается влияние культуры на организации. Хофстеде исследует, как культура влияет на общение, принятие решений и лидерство. Он утверждает, что культуру можно использовать для создания более эффективной и действенной организации. Он также рассматривает, как организации могут использовать культуру в своих интересах, например, создавая культуру инноваций и сотрудничества.

  В третьей части книги рассматривается, как организации могут использовать культуру в своих интересах. Хофстеде приводит примеры того, как организации использовали культуру для создания более эффективной и действенной организации. Он также рассматривает, как организации могут использовать культуру для создания культуры инноваций и сотрудничества. Он утверждает, что организации должны стремиться к созданию культуры, поощряющей творчество и инновации.

  В целом, «Культуры и организации: программное обеспечение разума» — это проницательная и информативная книга, в которой исследуется влияние культуры на организации. Он дает всесторонний взгляд на различные типы культур, как они формируются и как ими можно управлять. В нем также рассматривается, как организации могут использовать культуру в своих интересах, например, путем создания культуры инноваций и сотрудничества. Книга является бесценным ресурсом для всех, кто интересуется влиянием культуры на организации.

Основные идеи:

• #1.     Дистанция власти: это понятие относится к степени неравенства, которое существует и принимается между людьми в обществе. Это степень, в которой люди соглашаются с тем, что власть распределяется неравномерно и что те, у кого есть власть, имеют больше привилегий, чем те, у кого ее нет.
  
  

  Дистанция власти — важное понятие для понимания динамики общества. Это степень, в которой люди признают, что власть распределяется неравномерно и что те, у кого есть власть, имеют больше привилегий, чем те, у кого ее нет. Эта концепция тесно связана с идеей иерархии и того, как люди в обществе взаимодействуют друг с другом. В обществах с высокой дистанцией власти существует четкая иерархия, и тех, кто находится у власти, уважают и им подчиняются. В обществах с низкой дистанцией власти больше равенства, и люди с большей вероятностью бросают вызов тем, кто находится у власти.

  Дистанция власти — важный фактор в понимании того, как функционирует общество. Это влияет на то, как люди взаимодействуют друг с другом и как принимаются решения. Это также влияет на то, как люди относятся к власти и как они на нее реагируют. В обществах с высокой дистанцией власти люди с большей вероятностью беспрекословно принимают решения тех, кто находится у власти. В обществах с низкой дистанцией власти люди с большей вероятностью бросают вызов авторитету и требуют объяснений решений.

  Дистанция власти — важное понятие для понимания динамики общества. Важно признать, что власть распределяется неравномерно и что те, у кого есть власть, имеют больше привилегий, чем те, у кого ее нет. Также важно понимать, как распределяется власть и как она влияет на то, как люди взаимодействуют друг с другом. Понимая дистанцию власти, мы можем лучше понять динамику общества и то, как оно функционирует.

• #2.     Индивидуализм против коллективизма: эта концепция рассматривает степень, в которой люди интегрированы в группы. Это степень, в которой люди отдают приоритет своим интересам над интересами группы, или наоборот.
  
  

  Индивидуализм против коллективизма — это концепция, которая рассматривает степень интеграции людей в группы. Это степень, в которой люди отдают приоритет своим интересам над интересами группы, или наоборот. В индивидуалистических культурах акцент делается на личности и ее правах и свободах. Ожидается, что люди будут брать на себя ответственность за свои действия и решения и заботиться о своих интересах. В коллективистских культурах упор делается на группу и ее коллективные интересы. Ожидается, что люди будут ставить интересы группы выше своих собственных и брать на себя ответственность за действия и решения группы.

  Индивидуализм и коллективизм — две стороны одной медали, и у обоих есть свои преимущества и недостатки. Индивидуализм может привести к большей свободе и автономии, но он также может привести к эгоизму и отсутствию социальной сплоченности. Коллективизм может привести к большей социальной сплоченности и чувству принадлежности, но он также может привести к отсутствию личной свободы и автономии. Важно найти баланс между ними, поскольку они оба необходимы для здорового общества.

• #3.     Мужественность против женственности: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит традиционные мужские и женские ценности. Это степень, в которой общество ценит уверенность в себе, конкуренцию и материальный успех, а не заботу, воспитание и качество жизни.
  
  

  Мужественность против женственности - это концепция, которая рассматривает степень, в которой общество ценит традиционные мужские и женские ценности. Это мера того, в какой степени общество ценит напористость, конкуренцию и материальный успех, а не заботу, воспитание и качество жизни. Эта концепция основана на идее о том, что существуют определенные черты, которые традиционно ассоциируются с мужчинами и женщинами, и что эти черты по-разному ценятся в разных обществах. Например, в некоторых обществах настойчивость и соперничество считаются более важными, чем забота и воспитание, в то время как в других обществах может быть верно обратное. Эту концепцию важно учитывать при рассмотрении того, как взаимодействуют разные культуры и как они рассматривают гендерные роли.

  Мужественность и женственность также важно учитывать при рассмотрении того, как разные культуры относятся к гендерным ролям. В некоторых обществах традиционные гендерные роли соблюдаются более жестко, в то время как в других они более гибки. Эта концепция может помочь нам понять, почему определенное поведение считается более приемлемым в одних культурах, чем в других. Это также может помочь нам понять, почему определенные гендерные роли считаются более желательными в одних культурах, чем в других. Понимая эту концепцию, мы можем лучше понять, как разные культуры рассматривают гендерные роли и как они взаимодействуют друг с другом.

• #4.     Избегание неопределенности: эта концепция рассматривает степень, в которой общество комфортно себя чувствует с неопределенностью и двусмысленностью. Это степень, в которой люди чувствуют угрозу в неопределенных и двусмысленных ситуациях и стараются их избегать.
  
  

  Избегание неопределенности — это концепция, которая показывает, насколько комфортно общество чувствует неопределенность и двусмысленность. Это степень, в которой люди чувствуют угрозу в неопределенных и двусмысленных ситуациях и стараются их избегать. Эта концепция тесно связана с идеей избегания риска, поскольку люди, которым не нравится неопределенность, могут с большей вероятностью избегать риска. Избегание неопределенности можно увидеть во многих аспектах общества, от того, как люди взаимодействуют друг с другом, до того, как они принимают решения. Например, в обществе с высоким уровнем избегания неопределенности люди могут с большей вероятностью следовать установленным правилам и процедурам, в то время как в обществе с низким уровнем избегания неопределенности люди могут с большей вероятностью идти на риск и быть более открытыми для новых идей.

  Избегание неопределенности также можно увидеть в том, как люди смотрят на мир. Люди в обществах с высоким уровнем избегания неопределенности могут с большей вероятностью рассматривать мир как непредсказуемый и опасный, в то время как люди в обществах с низким уровнем избегания неопределенности могут с большей вероятностью рассматривать мир как возможность для роста и исследования. Эту концепцию также можно увидеть в том, как люди реагируют на изменения. Люди в обществах с высоким уровнем избегания неопределенности могут с большей вероятностью сопротивляться изменениям, в то время как люди в обществах с низким уровнем избегания неопределенности могут с большей вероятностью принять изменения.

  Избегание неопределенности — важная концепция, которую следует учитывать при рассмотрении различных культур и обществ. Это может помочь объяснить, почему определенные модели поведения более или менее приемлемы в разных обществах, и может помочь объяснить, почему определенные решения принимаются в определенных контекстах. Понимание этой концепции может помочь лучше понять различные культуры и общества, а также создать более эффективное общение и сотрудничество между различными культурами.

• #5.     Долгосрочная ориентация: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит долгосрочные цели и планы. Это степень, в которой люди отдают предпочтение долгосрочным целям над краткосрочными.
  
  

  Долгосрочная ориентация — важная концепция для понимания ценностей общества. Он рассматривает степень, в которой общество ценит долгосрочные цели и планы, и степень, в которой люди отдают предпочтение долгосрочным целям над краткосрочными. Эта концепция тесно связана с идеей конфуцианского динамизма, которая заключается в том, что общество должно стремиться к долгосрочному успеху и прогрессу. Долгосрочная ориентация также тесно связана с идеей бережливости и настойчивости, то есть с идеей о том, что общество должно быть бережливым и усердно работать для достижения долгосрочных целей.

  Долгосрочная ориентация является важным фактором в понимании ценностей общества. Это тесно связано с идеей конфуцианского динамизма, которая заключается в том, что общество должно стремиться к долгосрочному успеху и прогрессу. Это также тесно связано с идеей бережливости и настойчивости, которая заключается в том, что общество должно быть бережливым и усердно работать для достижения долгосрочных целей. Долгосрочная ориентация — важная концепция для понимания ценностей общества, и ее важно учитывать при принятии решений и планировании на будущее.

• #6.     Потворство против сдержанности: эта концепция рассматривает степень, в которой общество позволяет своим членам потворствовать своим желаниям. Это степень, в которой людям позволено свободно выражать свои чувства и желания, или они ограничены социальными нормами и ценностями.
  
  

  Потворство против сдержанности — это концепция, которая рассматривает степень, в которой общество позволяет своим членам потворствовать своим желаниям. Это степень, в которой людям позволено свободно выражать свои чувства и желания, или они ограничены социальными нормами и ценностями. Эта концепция тесно связана с идеей противопоставления индивидуализма и коллективизма, поскольку она рассматривает, сколько свободы имеют люди для достижения своих собственных интересов и желаний. В снисходительном обществе людей поощряют выражать свои чувства и желания, в то время как в сдержанном обществе ожидается, что люди будут соответствовать социальным нормам и ценностям.

  Понятие снисходительности и сдержанности важно учитывать при рассмотрении того, как разные культуры взаимодействуют друг с другом. Например, общество, которое более снисходительно, может больше принимать другой образ жизни и убеждения, в то время как общество, которое более сдержанно, может с большей вероятностью навязывать традиционные ценности и убеждения. Понимание различий между снисходительностью и сдержанностью может помочь нам лучше понять, как разные культуры взаимодействуют друг с другом и как они могут лучше принимать различия друг друга.

• #7.     Конфуцианский динамизм: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит трудолюбие и настойчивость. Это степень мотивации людей усердно работать и стремиться к успеху.
  
  

  Конфуцианский динамизм — это концепция, которая рассматривает степень, в которой общество ценит трудолюбие и настойчивость. Это степень мотивации людей усердно работать и стремиться к успеху. Эта концепция основана на учении Конфуция, который считал, что упорный труд и самоотверженность необходимы для достижения успеха. Он также считал, что люди должны стремиться быть лучшими, какими они могут быть, и что они никогда не должны сдаваться. Эта концепция встречается во многих азиатских культурах, где высоко ценятся трудолюбие и самоотверженность. Это также наблюдается в других культурах, таких как Соединенные Штаты, где «американская мечта» основана на идее упорного труда и настойчивости.

  Конфуцианский динамизм — важная концепция, которую следует учитывать при рассмотрении успеха общества. Это показатель того, насколько люди мотивированы усердно работать и стремиться к успеху. Это также показатель того, насколько общество ценит тяжелую работу и самоотверженность. Понимая эту концепцию, мы можем лучше понять мотивы людей в разных обществах и то, как их можно побудить усердно работать и стремиться к успеху.

• #8.     Монохронное и полихронное время: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит пунктуальность и расписание. Это степень, в которой люди расставляют приоритеты для задач и действий в соответствии с установленным графиком или отдают приоритет отношениям и гибкости, а не графикам.
  
  

  Монохронное время — это концепция, которая рассматривает степень, в которой общество ценит пунктуальность и расписание. Это степень, в которой люди расставляют приоритеты в задачах и действиях в соответствии с установленным графиком и отдают предпочтение эффективности и продуктивности, а не отношениям и гибкости. В монохроническом обществе время рассматривается как ценный ресурс, которым следует управлять осторожно и эффективно. Ожидается, что люди будут пунктуальны и придерживаются сроков, а задачи выполняются линейным образом.

  Полихронное время противоположно монохронному времени. Это степень, в которой люди отдают предпочтение отношениям и гибкости, а не графикам. В полихроническом обществе время рассматривается как менее ценный ресурс и управляется более свободно. Ожидается, что люди будут гибкими и уступчивыми, а задачи будут выполняться более гибким и органичным образом.

• #9.     Высококонтекстная и низкоконтекстная коммуникация: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит неявную коммуникацию. Это степень, в которой люди полагаются на невербальные сигналы и контекст для общения или полагаются на явное вербальное общение.
  
  

  Высококонтекстная коммуникация — это стиль общения, который в значительной степени зависит от невербальных сигналов и контекста для передачи смысла. Этот тип общения распространен в культурах, которые ценят неявное общение, например, в Восточной Азии, Латинской Америке и на Ближнем Востоке. В этих культурах люди полагаются на тонкие сигналы, такие как язык тела, выражение лица и тон голоса, чтобы передать смысл. Этот тип общения часто рассматривается как более вежливый и уважительный, чем открытое вербальное общение.

  Низкоконтекстная коммуникация — это стиль общения, который в значительной степени зависит от явного вербального общения. Этот тип общения распространен в культурах, которые ценят открытое общение, например, в Северной Америке, Европе и Австралии. В этих культурах люди полагаются на прямое словесное общение для передачи смысла. Этот тип общения часто рассматривается как более прямой и эффективный, чем неявное общение.

• #10.     Универсализм против партикуляризма: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит правила и положения. Это степень, в которой люди отдают предпочтение универсальным правилам и предписаниям над конкретными обстоятельствами и отношениями.
  
  

  Универсализм против партикуляризма — это концепция, которая рассматривает степень, в которой общество ценит правила и нормы. Универсализм — это вера в то, что правила и положения должны применяться повсеместно, независимо от конкретных обстоятельств или отношений. Это означает, что ко всем следует относиться одинаково, независимо от их индивидуальных различий. С другой стороны, партикуляризм — это убеждение в том, что правила и положения должны применяться по-разному в зависимости от конкретных обстоятельств или отношений. Это означает, что к людям следует относиться по-разному в зависимости от их индивидуальных различий.

  Универсализм часто рассматривается как более рациональный подход к принятию решений, поскольку он основан на идее о том, что ко всем следует относиться одинаково. Такой подход часто считают более справедливым и справедливым, поскольку он не принимает во внимание какие-либо конкретные отношения или обстоятельства. С другой стороны, партикуляризм рассматривается как более субъективный подход к принятию решений, поскольку он принимает во внимание особые отношения и обстоятельства вовлеченных лиц. Этот подход часто считается более гибким и удобным, поскольку он допускает различное лечение в зависимости от индивидуальной ситуации.

  Универсализм против партикуляризма — важная концепция, которую следует учитывать при рассмотрении ценностей общества. Важно понимать, как общество ценит правила и положения, поскольку это может оказать существенное влияние на то, как принимаются решения и как обращаются с людьми.

• #11.     Напористость против скромности: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит напористость и саморекламу. Это степень, в которой людей поощряют быть настойчивыми и продвигать себя или быть скромными и смиренными.
  
  

  Напористость против скромности — важная концепция, которую следует учитывать при рассмотрении ценностей общества. Напористость — это тенденция быть уверенным и откровенным, в то время как скромность — это тенденция быть скромным и непритязательным. В некоторых обществах высоко ценится и поощряется напористость, в то время как в других предпочитают скромность.

  В обществах, где ценится уверенность в себе, люди должны быть уверенными и откровенными, чтобы двигаться вперед. Их поощряют продвигать себя и свои достижения, а также идти на риск, чтобы добиться успеха. Напротив, в обществах, где предпочитают скромность, ожидается, что люди будут скромными и непритязательными. Их поощряют скромно относиться к своим достижениям и сосредотачиваться на помощи другим, а не на продвижении себя.

  Напористость против скромности — важная концепция, которую следует учитывать при рассмотрении ценностей общества. Это может помочь объяснить, почему некоторые общества более конкурентоспособны и индивидуалистичны, а другие более склонны к сотрудничеству и коллективизму. Это также может помочь объяснить, почему некоторые общества более открыты к изменениям и инновациям, а другие более сопротивляются изменениям.

• #11.     Напористость против скромности: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит напористость и саморекламу. Это степень, в которой людей поощряют быть настойчивыми и продвигать себя или быть скромными и смиренными.
  
  

  Напористость против скромности — важная концепция, которую следует учитывать при рассмотрении ценностей общества. Напористость — это тенденция быть уверенным и откровенным, в то время как скромность — это тенденция быть скромным и непритязательным. В некоторых обществах высоко ценится и поощряется напористость, в то время как в других предпочитают скромность.

  В обществах, где ценится уверенность в себе, люди должны быть уверенными и откровенными, чтобы двигаться вперед. Их поощряют продвигать себя и свои достижения, а также идти на риск, чтобы добиться успеха. Напротив, в обществах, где предпочитают скромность, ожидается, что люди будут скромными и непритязательными. Их поощряют скромно относиться к своим достижениям и сосредотачиваться на помощи другим, а не на продвижении себя.

  Напористость против скромности — важная концепция, которую следует учитывать при рассмотрении ценностей общества. Это может помочь объяснить, почему некоторые общества более конкурентоспособны и индивидуалистичны, а другие более склонны к сотрудничеству и коллективизму. Это также может помочь объяснить, почему некоторые общества более открыты к изменениям и инновациям, а другие более сопротивляются изменениям.

• #12.     Нейтральный против эмоционального: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит эмоциональное выражение. Это степень, в которой людей поощряют открыто выражать свои эмоции или оставаться нейтральными и бесстрастными.
  
  

  Нейтральное или эмоциональное — это концепция, которая рассматривает степень, в которой общество ценит эмоциональное выражение. Это степень, в которой людей поощряют открыто выражать свои эмоции или оставаться нейтральными и бесстрастными. В некоторых культурах эмоциональное выражение рассматривается как признак силы и поощряется. Ожидается, что люди будут открыты и честны в своих чувствах и будут выражать их здоровым образом. Однако в других культурах эмоциональное выражение рассматривается как признак слабости и не поощряется. Ожидается, что люди останутся нейтральными и неэмоциональными и будут держать свои чувства при себе.

  То, как общество относится к эмоциональному выражению, может иметь значительное влияние на его членов. В культурах, где поощряется эмоциональное выражение, люди более открыты и честны в своих чувствах и чувствуют себя более комфортно, выражая их. Это может привести к лучшему общению и взаимопониманию между людьми, а также может помочь создать более позитивную и благоприятную среду. С другой стороны, в культурах, где не поощряется выражение эмоций, люди могут с большей вероятностью скрывать свои чувства и держать их при себе. Это может привести к недопониманию и конфликтам, а также создать более негативную и враждебную атмосферу.

  В конечном счете, то, как общество относится к эмоциональному выражению, является личным выбором. Некоторые люди могут предпочесть оставаться нейтральными и бесстрастными, в то время как другие предпочитают открыто выражать свои эмоции. Важно помнить, что оба подхода имеют свои преимущества и недостатки, и что каждый сам решает, какой подход лучше для него.

• #13.     Достижение против приписывания: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит достижения и заслуги. Это степень, в которой люди вознаграждаются за свои достижения или вознаграждаются в зависимости от их социального статуса или семейного положения.
  
  

  Достижение против приписывания - важная концепция для понимания того, как действуют разные общества. В обществах, которые ценят достижения, люди вознаграждаются за их тяжелую работу и достижения. Это побуждает людей стремиться к совершенству и получать вознаграждение за свои усилия. С другой стороны, в обществах, которые ценят признание, люди вознаграждаются в зависимости от их социального статуса или семейного положения. Это может привести к отсутствию мотивации и чувства права, поскольку люди не получают вознаграждения за свои усилия.

  Концепция Достижения против Приписания тесно связана с идеей меритократии. Меритократия — это система, в которой люди вознаграждаются в зависимости от их способностей и достижений, а не их социального статуса или семейного положения. Это побуждает людей стремиться к совершенству и получать вознаграждение за свои усилия. Напротив, общества, которые ценят приписывание, могут привести к отсутствию мотивации и чувства права, поскольку люди не получают вознаграждения за свои усилия.

  Достижение против приписывания — важная концепция, которую следует учитывать при рассмотрении различных обществ и культур. Это может помочь объяснить, почему одни общества более успешны, чем другие, и почему одни люди более успешны, чем другие. Понимание этой концепции может помочь нам создать более справедливое и меритократическое общество, в котором каждый вознаграждается за свои усилия и достижения.

• #14.     «В группе» и «вне группы»: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит лояльность к своей собственной группе. Это степень, в которой люди отдают предпочтение лояльности к своей собственной группе, а не лояльности к другим группам.
  
  

  Идея «внутри группы» и «вне группы» является важной концепцией для понимания того, как функционируют общества. Он рассматривает степень, в которой общество ценит лояльность к своей собственной группе, и степень, в которой люди отдают предпочтение лояльности к своей группе над лояльностью к другим группам. Эта концепция тесно связана с идеей «мы против них», которая является распространенным образом мышления во многих обществах.

  «В группе» и «вне группы» — концепция, тесно связанная с идеей групповой идентичности. Люди часто сильно идентифицируют себя со своей группой, и это может привести к чувству лояльности и солидарности. Это можно увидеть во многих различных контекстах, таких как спортивные команды, политические партии и религиозные группы. Это также можно увидеть на рабочем месте, где сотрудники могут испытывать сильное чувство лояльности к своей команде или отделу.

  «В группе» и «вне группы» — важная концепция, которую следует учитывать при изучении того, как общества взаимодействуют друг с другом. Это может помочь объяснить, почему одни группы с большей вероятностью будут сотрудничать друг с другом, а другие могут быть настроены враждебно. Это также может помочь объяснить, почему некоторые группы с большей вероятностью будут исключены из определенных видов деятельности или возможностей. Понимание этой концепции может помочь создать более инклюзивное и толерантное общество.

• #15.     Принятие риска: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит риск. Это степень, в которой людей поощряют рисковать и использовать возможности или действовать осторожно и избегать рисков.
  
  

  Принятие риска является важной концепцией для понимания динамики общества. Это готовность людей идти на риск и использовать возможности, даже если это означает столкновение с потенциальной неудачей или потерей. Принятие риска является ключевым фактором экономического роста, инноваций и прогресса. Это также является ключевым фактором в развитии личных и профессиональных отношений. Риск можно рассматривать как форму мужества, поскольку он требует, чтобы люди вышли за пределы своей зоны комфорта и рискнули.

  Принятие риска — это культурная ценность, которая формируется нормами и ценностями общества. В некоторых культурах риск высоко ценится и поощряется, в то время как в других его не одобряют. Риск можно рассматривать как форму самовыражения, поскольку он позволяет людям исследовать свой собственный потенциал и раздвигать границы возможного. Это также можно рассматривать как форму устойчивости, поскольку она позволяет людям учиться на своих ошибках и становиться лучше подготовленными к решению будущих проблем.

  Принятие риска является важной концепцией, которую следует учитывать при рассмотрении динамики общества. Это ключевой фактор экономического роста, инноваций и прогресса, а также ключевой фактор развития личных и профессиональных отношений. Риск можно рассматривать как форму мужества, самовыражения и стойкости, и он формируется нормами и ценностями общества.

• #16.     Универсализм против партикуляризма: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит универсальные правила и положения над конкретными обстоятельствами и отношениями. Это степень, в которой люди отдают предпочтение универсальным правилам и предписаниям над конкретными обстоятельствами и отношениями.
  
  

  Универсализм против партикуляризма - это концепция, которая рассматривает степень, в которой общество ценит универсальные правила и положения по сравнению с конкретными обстоятельствами и отношениями. Универсализм — это вера в то, что со всеми людьми следует обращаться одинаково и справедливо, независимо от их индивидуальных обстоятельств. Это означает, что универсальные правила и нормы должны применяться ко всем, независимо от их индивидуальных особенностей. С другой стороны, партикуляризм — это убеждение в том, что при принятии решений следует учитывать индивидуальные обстоятельства. Это означает, что при принятии решений следует учитывать конкретные отношения и обстоятельства, а не полагаться исключительно на универсальные правила и положения.

  Универсализм часто рассматривается как более современный подход к принятию решений, поскольку он основан на идее о том, что со всеми следует обращаться одинаково и справедливо. Этот подход часто считают более эффективным и действенным, поскольку он позволяет принимать решения быстро и беспристрастно. С другой стороны, партикуляризм рассматривается как более традиционный подход к принятию решений, поскольку он учитывает индивидуальные отношения и обстоятельства. Этот подход часто рассматривается как более индивидуальный и индивидуальный, поскольку он позволяет принимать решения на основе индивидуальных потребностей и предпочтений.

  Универсализм против партикуляризма — важная концепция, которую следует учитывать при рассмотрении различных культур и обществ. Важно понимать, в какой степени общество ценит универсальные правила и положения по сравнению с конкретными обстоятельствами и отношениями, поскольку это может иметь существенное влияние на то, как принимаются решения и как люди взаимодействуют друг с другом.

• #17.     Долгосрочная ориентация против краткосрочной ориентации: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит долгосрочные цели и планы. Это степень, в которой люди отдают предпочтение долгосрочным целям над краткосрочными.
  
  

  Долгосрочная ориентация — это культурное измерение, которое показывает, в какой степени общество ценит долгосрочные цели и планы. Это степень, в которой люди отдают предпочтение долгосрочным целям над краткосрочными. Общества, ориентированные на долгосрочную перспективу, как правило, имеют сильное чувство традиции и ориентированы на будущее. Они с большей вероятностью инвестируют в долгосрочные проекты и имеют большее чувство ответственности за будущие поколения. Они также, как правило, более терпеливы и готовы ждать вознаграждения за свои инвестиции.

  Напротив, общества, ориентированные на краткосрочную перспективу, склонны сосредотачиваться на немедленном удовлетворении и уделяют больше внимания материализму. Они с большей вероятностью отдают предпочтение краткосрочной выгоде долгосрочным инвестициям и менее склонны учитывать последствия своих действий. Они также, как правило, более склонны к риску и менее склонны идти на риск для достижения долгосрочных целей.

  Долгосрочная ориентация является важным культурным аспектом, который следует учитывать при ведении бизнеса в разных странах. Это может помочь в принятии обоснованных решений о том, как подходить к различным рынкам и как структурировать долгосрочные инвестиции. Это также может помочь выявить потенциальные области конфликтов между различными культурами и способы их наилучшего разрешения.

• #18.     Высококонтекстная и низкоконтекстная коммуникация: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит неявную коммуникацию. Это степень, в которой люди полагаются на невербальные сигналы и контекст для общения или полагаются на явное вербальное общение.
  
  

  Высококонтекстная коммуникация — это стиль общения, который в значительной степени зависит от невербальных сигналов и контекста для передачи смысла. Этот тип общения распространен в культурах, которые ценят неявное общение, например, в Восточной Азии, Латинской Америке и на Ближнем Востоке. В этих культурах люди полагаются на тонкие сигналы, такие как язык тела, выражение лица и тон голоса, чтобы передать смысл. Этот тип общения часто считается более вежливым и уважительным, чем открытое вербальное общение.

  Низкоконтекстная коммуникация — это стиль общения, который в значительной степени зависит от явного вербального общения. Этот тип общения распространен в культурах, которые ценят открытое общение, например, в Северной Америке, Европе и Австралии. В этих культурах люди полагаются на прямое словесное общение для передачи смысла. Этот тип общения часто рассматривается как более прямой и эффективный, чем неявное общение.

• #19.     Монохронное и полихронное время: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит пунктуальность и расписание. Это степень, в которой люди расставляют приоритеты для задач и действий в соответствии с установленным графиком или отдают приоритет отношениям и гибкости, а не графикам.
  
  

  Монохронное время — это концепция, которая рассматривает степень, в которой общество ценит пунктуальность и расписание. Это степень, в которой люди расставляют приоритеты в задачах и действиях в соответствии с установленным графиком и отдают предпочтение эффективности и продуктивности, а не отношениям и гибкости. В монохроническом обществе время рассматривается как ценный ресурс, которым следует управлять осторожно и эффективно. Ожидается, что люди будут пунктуальны и придерживаются сроков, а задачи выполняются линейным образом.

  Полихронное время противоположно монохронному времени. Это степень, в которой люди отдают предпочтение отношениям и гибкости, а не графикам. В полихроническом обществе время рассматривается как менее ценный ресурс и управляется более свободно. Ожидается, что люди будут гибкими и уступчивыми, а задачи будут выполняться более гибким и органичным образом.

• #20.     Напористость против скромности: эта концепция рассматривает степень, в которой общество ценит напористость и саморекламу. Это степень, в которой людей поощряют быть настойчивыми и продвигать себя или быть скромными и смиренными.
  
  

  Напористость против скромности — важная концепция, которую следует учитывать при рассмотрении ценностей общества. Напористость — это тенденция быть уверенным и откровенным, в то время как скромность — это тенденция быть скромным и непритязательным. В некоторых обществах высоко ценится и поощряется напористость, в то время как в других предпочитают скромность.

  В обществах, где ценится уверенность в себе, люди должны быть уверенными и откровенными, чтобы двигаться вперед. Их поощряют продвигать себя и свои достижения, а также идти на риск, чтобы добиться успеха. Напротив, в обществах, где предпочитают скромность, ожидается, что люди будут скромными и непритязательными. Им не рекомендуется хвастаться или самореклама, вместо этого их поощряют сосредоточиться на помощи другим и усердной работе.

  Напористость против скромности — важная концепция, которую следует учитывать при рассмотрении ценностей общества. Это может оказать существенное влияние на то, как люди взаимодействуют друг с другом и как они воспринимают успех и достижения. Понимание различий между напористостью и скромностью может помочь нам лучше понять ценности общества и то, как они влияют на то, как люди взаимодействуют друг с другом.